[2024기업직업훈련카드]핵심만 콕! 언택트 시대의 조직관리와 성과관리 스킬
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비환급(상시)과정이란 지원/환급금 없이 수강생 본인이 수강료를 전액 부담하는 학습유형
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수강생이 국가지원제도 및 회사의 지원을 받지 않고 자기개발 및 스스로의 직무능력 향상을 위해서 100% 자비부담금으로 수강신청을하는 과정
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안전보건교육 평가별 이수조건은 각 차시평가별 평가 80%, 학습진도율 20%로 하여 총 득점의 70점이 넘어야 평가이수가 가능합니다.
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모든 차시평가가 이수가되어야 수료조건에 충족이됩니다.
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차시별 평가의 각 평가별 응시횟수는 6회(재응시 5회)이며 재응시 3회차에는 해당 차시 진도를 재수강해야 재응시가 가능합니다.
| 과정 소개 |
언택트 시대의 조직환경 변화와 언택트 시대 성과 및 조직문화 관리에 대해 알아본다. |
| 학습 대상 |
언택트 시대의 성과관리 스킬을 위한 지식 습득에 관심있는 직장인 언택트 시대의 조직환경 변화와 언택트 시대 성과 및 조직문화에 관심 있는 리더 |
| 학습 목표 |
언택트 시대의 조직환경 변화에 따른 리더십의 변화와 비대면 커뮤니케이션의 특징을 이해하고 언택트 시대에 맞는 성과 및 조직문화 관리를 수행할 수 있다. |
| 교수 소개 |
문종일 - 성균관대학교경영대학 글로벌경영학과( 석사졸업 ) |
학습내용
| 차시 |
내용 |
| 1차시 |
조직에 불어 닥친 3각 파도를 넘어라 |
| 2차시 |
스마트워크! 조직 관리의 필요조건인가 충분조건인가? |
| 3차시 |
언택트 시대에도 빛을 발하는 리더십 스킬 |
| 4차시 |
언택트 시대 효과적인 커뮤니케이션 스킬 |
| 5차시 |
언택트 시대 근태관리 보다 성과관리 |
| 6차시 |
조직안의 기울어진 운동장을 바로잡는 수평적 조직문화 |
| 7차시 |
형식이 내용을 지배한다. ‘HR Tech와 근무환경 리디자인’ |
| 8차시 |
조직의 마르지 않는 샘물, 회복탄력성 |
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학습내용
| 차시 |
내용 |
| 1차시 |
조직에 불어 닥친 3각 파도를 넘어라 |
| 2차시 |
스마트워크! 조직 관리의 필요조건인가 충분조건인가? |
| 3차시 |
언택트 시대에도 빛을 발하는 리더십 스킬 |
| 4차시 |
언택트 시대 효과적인 커뮤니케이션 스킬 |
| 5차시 |
언택트 시대 근태관리 보다 성과관리 |
| 6차시 |
조직안의 기울어진 운동장을 바로잡는 수평적 조직문화 |
| 7차시 |
형식이 내용을 지배한다. ‘HR Tech와 근무환경 리디자인’ |
| 8차시 |
조직의 마르지 않는 샘물, 회복탄력성 |
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평가기준
| 평가항목 |
진도율 |
시험 |
과제 |
진행단계평가 |
수료기준 |
| 평가비율 |
- |
100% |
0% |
0% |
- |
| 수료조건 |
80% 이상 |
0점 이상 |
0점 이상 |
0점 이상 |
40점 이상 |
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